Personalmanagement


Das Know-how fürs Personalwesen

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Alle Informationen zum Fernkurs für Sie zusammengefasst.

Personalmanagement

In Unternehmen nimmt das Personalmanagement eine zentrale Rolle ein. Hier werden wichtige Entscheidungen getroffen und Weichen gestellt, um das Unternehmen mit den richtigen Mitarbeiter:innen optimal für die Zukunft aufzustellen. Fachlich und persönlich geeignetes Personal zu finden, wird zunehmend schwieriger. Das „Employer Branding“ eines Unternehmens gewinnt an Bedeutung und rückt in den Fokus der Personalgewinnung. Gleichwohl sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, damit bestehendes Personal motiviert und zufrieden bleibt und sich langfristig an das Unternehmen bindet.
Personalverantwortliche sehen sich also vielfältigen Aufgaben gegenüber und müssen zudem gesetzliche, aber auch soziale oder demografische Veränderungen im Blick haben.

Der Fernkurs „Personalmanagement (IHK)“ gibt Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben Personalbeauftragter und bereitet Sie auf diese Tätigkeit optimal vor. Angefangen bei der Personalsuche, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung über die Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung mit Instrumenten zur Mitarbeiterqualifizierung.

Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in rechtliche Grundlagen und gesetzliche Vorgaben, die Sie bei der täglichen Arbeit berücksichtigen müssen.
Nach Abschluss dieses Fernkurses sind Sie optimal vorbereitet, um die täglichen Herausforderungen im Personalwesen zu meistern und Ihr Unternehmen zielgerichtet mit einem umfassenden Personalmanagement zu unterstützen.

Haben Sie Fragen zum Studium? Schauen Sie gern in unsere Häufigen Fragen. Hier finden Sie alle Antworten.

Fernkurs Personalmanagement (IHK)

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Lehrplan und Curriculum
Der Fernkurs besteht aus acht Lehrheften. Wenn Sie alle Lehrhefte inklusive der Prüfungsfragen erarbeitet haben und die Aufgaben korrigiert und benotet wurden, haben Sie es geschafft und erhalten Ihr Abschlusszertifikat. Jedes Kursheft entspricht einer Arbeitszeit von zirka 40 Stunden. Die Hefte verfügen über Aufgaben zur Selbstüberprüfung mit anschließenden Musterlösungen. Sie überprüfen somit Ihr neu erworbenes Wissen und festigen bereits Gelerntes.

Die Lehrhefte

Recruiting

  • Personalbeschaffung und Recruitingprozesse
  • Recruitingkanäle
  • Das Anforderungsprofil
  • Stellenanzeigen und Employer Branding
  • Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt


Bewerbungsmanagement Teil 1

  • E-Recruiting / Bewerbungsmanagement-Software
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsinterview und Fragetechniken



Bewerbungsmanagement Teil 2

  • Personalstrukturanalyse
  • Auswahlverfahren
  • Initiativbewerbungen
  • Datenschutz
  • Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag



Personalbetreuung

  • Sozialbetreuung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Personalbindung
  • Work-Life-Balance
  • Methoden der Personalführung
  • Personalentwicklung



Personalentwicklung

  • Ziele der Personalentwicklung
  • Aufgabenfelder
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Nutzen der Personalentwicklung
  • Grenzen der Personalentwicklung



Aus- und Weiterbildung

  • Aus- und Weiterbildungsformen
  • Qualitätsmerkmale von Bildungsangeboten
  • Der Berufswahlprozess
  • Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
  • Inklusive Erwachsenenbildung
  • Rechtliche Grundlagen



Entgeltformen

  • Entgeltpolitik und Entgeltsysteme
  • Grundsätze der Entgeltfindung
  • Lohn- und Entgeltarten
  • Besondere Entgeltformen
  • Rechtliche Grundlagen der Lohnformen
  • Sozialversicherung



Arbeitsrecht

  • Gesetze und Anwendungsbereiche
  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsverhältnisse
  • Arbeitsrechtliche Fragen

Umfang und Lehrgangsbeginn

Dieser Fernlehrgang ist so aufgebaut, dass Sie ihn nebenberuflich absolvieren können. Rechnen Sie mit einem wöchentlichen Stundenaufwand von ca. 4 bis 6 Stunden bzw. 25 bis 40 Stunden pro Monat. Haben Sie mehr Zeit zur Verfügung? Kein Problem, Sie können den Kurs auch in kürzerer Zeit absolvieren.

Sie erhalten acht Lehrhefte. Zu jedem dieser Lehrhefte beantworten Sie Prüfungsfragen im Online-Campus.

Sollten Sie mehr Zeit benötigen, haben Sie die Möglichkeit, den Kurs kostenfrei um bis zu drei Monate zu verlängern.
Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzung
Dieser Fernlehrgang richtet sich insbesondere an Mitarbeitende aus Assistenz, Sekretariat, Officemanagement, Sachbearbeitung oder artverwandte Berufe mit kaufmännischen oder verwaltenden Tätigkeiten, die ihre Kenntnisse im Personalmanagement auffrischen oder erweitern möchten, oder die eine Tätigkeit in diesem Bereich anstreben.

Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich oder mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.

Technische Voraussetzungen:
PC oder Laptop mit Internetzugang und eine eigene E-Mail-Adresse zur Anmeldung im Online-Campus.

Kosten und Anmeldung

Die Studiengebühren belaufen sich auf 189 Euro monatlich (insgesamt 1.512 Euro für 8 Monate Kursdauer. Die Studiengebühren sind nach § 4 Nr. 21 a) bb) UStG umsatzsteuerbefreit.

In den Studiengebühren sind enthalten:

  • Studienpaket mit Lehrgangs- und Prüfungsunterlagen
  • Zugang zum Online-Campus
  • Gutachten zu den eingereichten Aufgaben
  • Studienbegleitung und Support
  • Ihr Abschlusszertifikat



Keine versteckten Kosten
  • Keine zusätzlichen Zertifikatsgebühren
  • Keine Bearbeitungskosten
  • 100 % Preisgarantie
  • Steuerlich absetzbar
  • Gesetzliches Widerrufsrecht
  • Kursbeginn jederzeit möglich
  • Persönliche Betreuung


Für Ihre Sicherheit: Ihr Widerrufsrecht
Sie haben unsere Garantie und das Recht, innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen den Vertrag zu widerrufen. Sie können also in Ruhe den Lehrgang und unseren Service auf Herz und Niere testen. Sollten Sie feststellen, dass der Kurs doch nicht der richtige für Sie ist, können Sie von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen. Ihnen werden dann selbstverständlich keine Studiengebühren berechnet.

Preisgarantie
Während der Vertragslaufzeit Ihres Kurses werden die Studiengebühren gemäß des Fernlehrgangsgesetzes nicht erhöht! 100 % Preisgarantie über die gesamte Lehrgangszeit!

Ihr Abschluss

Der erfolgreiche Abschluss Ihres Lehrgangs wird mit dem Akademie-Abschlusszertifikat bescheinigt, welches zeigt, dass Sie sich weiterqualifiziert haben.

Mit erfolgreichem Abschluss dieses Lehrgangs wissen Sie,

  • wie Sie den Personalbedarf im Unternehmen ermitteln.
  • wie Sie über die verschiedenen Kanäle geeignetes Personal finden.
  • wie der Bewerbungsprozess abläuft und was Sie rechtlich dabei beachten müssen.
  • wie Sie Vorstellungsgespräche zielführend vorbereiten und durchführen.
  • wie Sie Ihr Personal dauerhaft motivieren und an das Unternehmen binden.
  • wie Personalentwicklungsmaßnahmen den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen.
  • welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter:innen gibt und welche Qualitätskriterien diesen zu Grunde liegen sollten.
  • das Arbeitsrecht und seine Anwendungsbereiche sowie die dazugehörigen rechtlichen Grundlagen anzuwenden.
  • welche verschiedenen Entgeltformen es gibt und wie sie einzusetzen sind.


Dieser Fernlehrgang wurde durch die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und zugelassen. Unabhängiges und erfahrenes Fachpersonal prüft Fernlehrgänge und Fernkurse nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz auf inhaltliche Vollständigkeit und fachlich korrekte Angaben. Des Weiteren wird der didaktische Aufbau genauestens analysiert, damit Sie das Fernlehrgangsziel sicher erreichen können.


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  • 2 Wochen unverbindlich testen
  • Einfache Online-Anmeldung
  • Sicher und schnell
  • Start jederzeit möglich
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