Personalmanagement
In Unternehmen nimmt das Personalmanagement eine zentrale Rolle ein.
Hier werden wichtige Entscheidungen getroffen und Weichen gestellt, um
das Unternehmen mit den richtigen Mitarbeiter:innen optimal für die Zukunft
aufzustellen. Fachlich und persönlich geeignetes Personal zu finden,
wird zunehmend schwieriger. Das „Employer Branding“ eines Unternehmens
gewinnt an Bedeutung und rückt in den Fokus der Personalgewinnung.
Gleichwohl sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, damit bestehendes
Personal motiviert und zufrieden bleibt und sich langfristig an das
Unternehmen bindet.
Personalverantwortliche sehen sich also
vielfältigen Aufgaben gegenüber und müssen zudem gesetzliche, aber auch
soziale oder demografische Veränderungen im Blick haben.
Der Fernkurs „Personalmanagement (IHK)“ gibt Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben Personalbeauftragter und bereitet Sie auf diese Tätigkeit optimal vor. Angefangen bei der Personalsuche, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung über die Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung mit Instrumenten zur Mitarbeiterqualifizierung.
Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in
rechtliche Grundlagen und gesetzliche Vorgaben, die Sie bei der
täglichen Arbeit berücksichtigen müssen.
Nach Abschluss dieses
Fernkurses sind Sie optimal vorbereitet, um die täglichen
Herausforderungen im Personalwesen zu meistern und Ihr Unternehmen
zielgerichtet mit einem umfassenden Personalmanagement zu unterstützen.
Haben Sie Fragen zum Studium? Schauen Sie gern in unsere Häufigen Fragen. Hier finden Sie alle Antworten.
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Sie lernen direkt auf Ihrem kostenlosen iPad*!
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Anstelle der gedruckten Unterlagen erhalten Sie ein kostenloses iPad*, auf dem die gesamten Lehrgangsunterlagen bereits vorinstalliert sind.
Das hat viele Vorteile:
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*Sie erhalten das iPad, 10,2" der 9. Generation, Wi-Fi, Farbe: space grey, Speicher: 64GB, inklusive einer Shockguard-Slim-Hülle in schwarz. Bitte beachten Sie hierzu auch unsere AGB. (Dieses Angebot gilt nicht bei einer Förderung nach AZAV / § 81 SGB III)
Alle Informationen zum Fernkurs für Sie zusammengefasst.
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Recruiting
- Personalbeschaffung und Recruitingprozesse
- Recruitingkanäle
- Das Anforderungsprofil
- Stellenanzeigen und Employer Branding
- Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt
Bewerbungsmanagement Teil 1
- E-Recruiting / Bewerbungsmanagement-Software
- Analyse von Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsinterview und Fragetechniken
Bewerbungsmanagement Teil 2
- Personalstrukturanalyse
- Auswahlverfahren
- Initiativbewerbungen
- Datenschutz
- Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag
Personalbetreuung
- Sozialbetreuung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Personalbindung
- Work-Life-Balance
- Methoden der Personalführung
- Personalentwicklung
Personalentwicklung
- Ziele der Personalentwicklung
- Aufgabenfelder
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Nutzen der Personalentwicklung
- Grenzen der Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung
- Aus- und Weiterbildungsformen
- Qualitätsmerkmale von Bildungsangeboten
- Der Berufswahlprozess
- Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
- Inklusive Erwachsenenbildung
- Rechtliche Grundlagen
Entgeltformen
- Entgeltpolitik und Entgeltsysteme
- Grundsätze der Entgeltfindung
- Lohn- und Entgeltarten
- Besondere Entgeltformen
- Rechtliche Grundlagen der Lohnformen
- Sozialversicherung
Arbeitsrecht
- Gesetze und Anwendungsbereiche
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsverhältnisse
- Arbeitsrechtliche Fragen
Dieser Fernlehrgang ist so aufgebaut, dass Sie ihn
nebenberuflich absolvieren können. Rechnen Sie mit einem wöchentlichen
Stundenaufwand von ca. 4 bis 6 Stunden bzw. 25 bis 40 Stunden pro Monat.
Haben Sie mehr Zeit zur Verfügung? Kein Problem, Sie können den Kurs
auch in kürzerer Zeit absolvieren.
Sie erhalten acht Lehrhefte. Zu jedem dieser Lehrhefte beantworten Sie Prüfungsfragen im Online-Campus.
Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang ist eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich oder mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Technische Voraussetzungen:
PC oder Laptop mit Internetzugang und eine eigene E-Mail-Adresse zur Anmeldung im Online-Campus.
Die Studiengebühren belaufen sich auf 1.712 Euro*. Dauer: 8 Monate. Die Studiengebühren sind nach § 4 Nr. 21 a) bb) UStG umsatzsteuerbefreit.
In den Studiengebühren sind enthalten:
- Studienpaket mit Lehrgangs- und Prüfungsunterlagen
- Zugang zum Online-Campus
- Gutachten zu den eingereichten Aufgaben
- Studienbegleitung und Support
- Ihr Abschlusszertifikat
- Keine zusätzlichen Zertifikatsgebühren
- Keine Bearbeitungskosten
- 100 % Preisgarantie
- Steuerlich absetzbar
- Gesetzliches Widerrufsrecht
- Kursbeginn jederzeit möglich
- Persönliche Betreuung
Für Ihre Sicherheit: Ihr Widerrufsrecht
Sie haben unsere Garantie und das Recht, innerhalb von 14 Tagen ohne
Angabe von Gründen den Vertrag zu widerrufen. Sie können also in Ruhe
den Lehrgang und unseren Service auf Herz und Niere testen. Sollten Sie
feststellen, dass der Kurs doch nicht der richtige für Sie
ist, können Sie von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen. Ihnen werden
dann selbstverständlich keine Studiengebühren berechnet.
Preisgarantie
Während
der Vertragslaufzeit Ihres Kurses werden die Studiengebühren gemäß
des Fernlehrgangsgesetzes nicht erhöht! 100 % Preisgarantie über die
gesamte Lehrgangszeit!
Ihr Abschluss
Der erfolgreiche Abschluss Ihres Lehrgangs wird mit dem Akademie-Abschlusszertifikat bescheinigt, welches zeigt, dass Sie sich weiterqualifiziert haben.
Mit erfolgreichem Abschluss dieses Lehrgangs wissen Sie,
- wie Sie den Personalbedarf im Unternehmen ermitteln.
- wie Sie über die verschiedenen Kanäle geeignetes Personal finden.
- wie der Bewerbungsprozess abläuft und was Sie rechtlich dabei beachten müssen.
- wie Sie Vorstellungsgespräche zielführend vorbereiten und durchführen.
- wie Sie Ihr Personal dauerhaft motivieren und an das Unternehmen binden.
- wie Personalentwicklungsmaßnahmen den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen.
- welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter:innen gibt und welche Qualitätskriterien diesen zu Grunde liegen sollten.
- das Arbeitsrecht und seine Anwendungsbereiche sowie die dazugehörigen rechtlichen Grundlagen anzuwenden.
- welche verschiedenen Entgeltformen es gibt und wie sie einzusetzen sind.
Dieser Fernlehrgang wurde durch die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und zugelassen. Unabhängiges und erfahrenes Fachpersonal prüft Fernlehrgänge und Fernkurse nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz auf inhaltliche Vollständigkeit und fachlich korrekte Angaben. Des Weiteren wird der didaktische Aufbau genauestens analysiert, damit Sie das Fernlehrgangsziel sicher erreichen können.

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